【AN不動產新聞網/蕭又安/綜合報導】「永慶房屋」看好台灣房市穩健發展，2025年將持續擴大服務版圖、提高單店人力，目標於雙北再新展10家直營店！因應未來展店所需，並祭出超狂福利招募好人才，不僅提供業務新人「前12個月保障每月5萬」收入福利，有「一對一師徒制」給新進夥伴最完整教育訓練，更力挺年輕人買房成家，每位經紀人員每年都能挑戰最高《250萬幸福成家基金》，2024年總發放金額已近2億元！
多人喜獲等同46.6個月年終的「幸福成家基金」
永慶房屋總經理吳良治表示，「永慶房屋在2024年連續12年蟬聯《台灣服務業大評鑑》金獎，不僅證明永慶誠實服務獲得消費者的肯定，同仁認真負責、齊心合作的好表現，更是獲獎關鍵。」
為獎勵同仁，永慶房屋在2024年總發出超1億9千9百萬元的幸福成家基金，如同年終大紅包，發給超過700位的經紀人員幸福過年；其中還有多人獲得加碼，領到350萬的幸福成家基金，等同於46.6個月的底薪。「幸福成家基金」11年來發出總額突破10億元，永慶職場的「薪」潛力可見一斑！
迎接2025年，永慶房屋目標再新展10家直營店，與市場謠傳房仲可能傳出倒閉潮形成鮮明對比，展現出房仲第一品牌的深厚根基。吳良治指出，永慶房屋堅持誠實服務，不做投機客生意，因此未受政府打炒房影響，儘管信用管制政策影響短期房市交易量縮，卻有助於房市長久健全發展，因此永慶更要提前部屬，持續展店與提高單店人力，培養專業的不動產經紀人員。
業績破千萬經紀人員成長5成！超有高薪潛力
根據yes123求職網調查，高達九成五的上班族在「農曆年後會想換工作(95％)」，比例創下16年來的新高紀錄，逾六成人的轉職動機為「不滿意薪水(63.5％)」，可見高薪職缺仍是各行各業在年後徵才的主戰場！
永慶房屋人資部協理塗振宏表示，「房地產業有高總價優勢，加上永慶房屋獎金制度透明，不受年資影響，是想拚事業、拚高薪的年輕人的最佳選擇！」塗振宏透露2024年永慶房屋「達成千萬業績」的經紀人員，人數較2023年成長超過5成，有近2成的獲獎者年齡為30歲以下！其中更有多位獲獎者年資只有2年多，顯見永慶房屋的職場環境，可以幫助有能力、有企圖心的年輕人創造成功！
對於新加入的夥伴，永慶房屋業務新人有「5萬X12個月」保障收入，不綁約、不需經驗、就算業績沒達標都能領得到，給新人經濟支持以達成最佳專業培訓成效。保障期後還有高底薪制度，不看年資，有好表現就加薪！每月薪獎3萬8000元起，底薪最高可到7萬5000元，業績獎金另計。加上幸福成家基金的額外獎勵，打造讓經紀人員收入更穩定，也更有機會創高薪的幸福職場。
每月發「有薪充電假」永慶幸福職場徵才不中斷
永慶房屋相信，有幸福的員工才有滿意的客戶，除了透明公平的薪獎制度，永慶早就推動「彈性工作8小時」，讓經紀人員在店長協調下，可依需求彈性選擇上午9點、10點或下午1點上班；更每月加碼發送「有薪充電假」，打破當業務就得高工時的迷思，示範不同於傳統業務競爭、收入不穩定的產業文化，領先業界打造兼具穩定、彈性與高薪機會的工作職場。
塗振宏鼓勵，「我們提供不需經驗、不限年資，人人都能挑戰的優渥薪獎福利，只要相信自己、跟著公司策略，就能跟著公司一起成長！」2025年永慶房屋持續展店徵才，提供業務新人「前12個月保障每月5萬」福利是同業最高，搭配「一對一師徒制」有信心用一年時間培育素人為專業房產專家。
