【AN不動產新聞網/蕭又安/綜合報導】2026年六都地方選舉即將開打，攸關市民居住、照顧與勞動條件的三大民生議題，成為公民團體對候選人政見的優先檢驗項目。OURs都市改革組織、崔媽媽基金會、社會住宅推動聯盟、托育及就業政策催生聯盟與台灣勞工陣線等五個團體，2026年7月15日聯合召開記者會，提出住宅、托育與勞動三大訴求，並宣布即日起展開候選人拜會與政見評比行動。
財源增加 團體籲告別零散補貼
五團體指出，《財政收支劃分法》調整後，地方政府可運用財源明顯增加，六都不應再停留於零散補貼、短期紓困等煙火式政績。團體認為，居住、托育與勞動市場存在價格失衡、資訊不對稱與弱勢排除等中長期問題，地方政府應將財政紅利轉化為實質公共服務供給，而非讓市民持續獨自承擔市場風險。
社宅籲訂任期目標 四項配套缺一不可
在社會住宅方面，團體要求候選人承諾持續興建社宅並提出可追蹤的任期目標，同時應搭配四項制度配套：一是建立社宅用地儲備，納入整體開發與重大開發條件；二是透過都市計畫變更、都更容積獎勵、TOD增額容積及捷運聯合開發等方式多元取得社宅；三是制度化提撥住宅基金，尚未成立住宅及都市更新中心的直轄市應積極成立專責機構；四是整合中央與地方社宅租金、招租規範及住民支持服務。
公共托育因應少子化與雙薪家庭 三項作為並進
面對出生數減少與雙薪家庭提早送托的雙重挑戰，團體建議公共托育政策朝三方向調整：一是將現行3至5歲公共化幼兒園招生不足之處優先降齡轉型為2歲班，甚至視需求轉為0至2歲公托或公共家園；二是社宅附設公共托育應列為標配，候補現象仍存在的區域應繼續徵用公立國中小空間辦理公托；三是建立托育需求預判制度，比照日本部分地方政府作法，於家庭懷孕期即受理需求登記，作為未來一至兩年資源布建依據。
勞動政策訴求增預算、強化在地服務
勞動政策方面，團體主張六都應合理增加勞工支持預算，具體包括提升勞工主管機關預算、充裕勞檢職安查察人力；設置「就業支持聯繫會報」，強化中高齡、青年、女性等族群的在地就業服務；並拉齊六都對最低工資違法的裁罰基準，避免各地標準不一造成勞工保障落差。
即起拜會候選人 追蹤政見可行性
記者會後，三團體隨即啟動六都市長主要參選人拜會行動，將邀請各黨候選人就上述三大政策提出具體回應，內容涵蓋社宅興辦目標、公共托育供給擴大、勞動治理投資與就業支持等面向的政策內容、預算規劃與推動時程。團體強調，後續將持續追蹤候選人政見發布與拜會回覆，比較其具體程度、可行性與可檢驗性，避免競選承諾流於口號。
