【AN不動產新聞網/蕭又安/綜合報導】回顧2025年房市，在市場交易趨於保守之際，永慶房屋憑藉「誠實服務」與「AI科技」雙引擎策略，仍展現穩健成長動能，並於年度「超越顛峰業績競賽頒獎典禮」中揭曉多位績優經紀人員，凸顯品牌競爭力與人才培育成果。
其中，經紀人員吳政陽以近5000萬元業績奪下年度總冠軍，亦創下其個人從業以來次高紀錄，累計已拿下9屆冠軍，表現亮眼。深耕新店區的許晉誠，以及服務南港區的江瑋齡，也分別於各自區域中脫穎而出，成為年度業績佼佼者。
面對2025年房市氣氛轉變，吳政陽仍繳出高額成績。他指出，「誠實房仲」品牌形象是關鍵優勢，在與客戶初次接觸時，消費者普遍對品牌具備信任基礎，使服務推進更為順利。他認為，房仲工作屬於「倒吃甘蔗」型產業，隨著實務經驗累積，專業度與成交能力將同步提升，業績亦隨之穩定成長。
吳政陽也提到，新人培訓制度對於職涯初期至關重要。永慶房屋提供前12個月每月6萬元收入保障，搭配一對一師徒制與360小時專業訓練，有助新人快速累積實戰經驗，降低初期適應壓力。
另一方面，轉職成功的許晉誠則展現AI工具導入的實際效益。過去從事夜市服飾生意的他，長時間高強度工作卻難以提升收入，轉戰房仲業後，透過持續精進服務能力與善用公司AI系統，2025年達成每月平均兩件以上成交，年收入較過去成長逾7倍。
許晉誠指出，「AI智能配對系統」可依客戶需求快速篩選合適物件，提升配對效率與成交成功率；而「AI智能教練」則在工作遇到瓶頸時提供決策建議，協助釐清優先順序，強化業務執行力。他認為，AI已成為提升服務品質與成交量的重要工具。
此外，兼顧家庭與事業的江瑋齡，則是另一成功案例。她原任職醫學機構，薪資成長有限，轉職房仲後，在團隊協作與制度支持下逐步建立服務模式，成功站穩高收入水準，年收入突破百萬元，並於2025年晉升業績冠軍之一。
江瑋齡表示，公司除提供具競爭力的底薪與獎金制度外，亦設有最高250萬元的成家基金，並推動彈性工時與月休制度，使從業人員能兼顧家庭照顧與職涯發展，對於有育兒需求者尤具吸引力。
永慶房屋人資部指出，公司持續優化薪酬與培訓制度，打造完善發展平台，不論新鮮人或轉職族群，只要具備企圖心與行動力，皆有機會突破收入天花板。隨著展店腳步持續推進，未來也將擴大招募，吸引更多人才投入房仲市場。
整體而言，在房市景氣調整期，永慶房屋透過品牌信任、數位工具與制度化培訓三大支柱，成功支撐業績表現，並帶動經紀人員收入成長，成為房仲產業中少數維持強勁動能的代表。
