【AN不動產新聞網/蕭又安/綜合報導】在房市降溫與經濟環境不穩定的挑戰下，永慶房屋逆勢突圍，再度寫下房仲業唯一紀錄。榮獲亞洲權威人力資源期刊《HR Asia》2025年「亞洲最佳企業雇主獎」(HR Asia Best Companies To Work For In Asia)，不僅是全台唯一獲獎的房仲企業，更締造連續八年獲獎的傲人成績，並同時抱回「DEI特別獎」，展現企業對多元、平等與共融職場的高度承諾。
員工優先！福利制度全面升級
永慶房屋人資部協理塗振宏表示，「有幸福的員工，才有滿意的客戶」是永慶的核心理念。即使面對第七波信用管制導致交易量下滑，永慶仍率先提高經紀人員月收入保障，首年保障維持60萬元，第13個月起最低保障由3.6萬元提升至3.8萬元，業務底薪最高可達7.5萬元，業績獎金另計。
此外，永慶聆聽員工心聲，推出「月排休最高10天」新制度，在原有7天例休外，達成目標者可再獲得最多3天「有薪福利假」，特休另計。據統計，近三個月已有逾4000人次獲得此福利，7月更有六成經紀人員享有額外假期，打破傳統業務工時長、假期少的刻板印象。
AI科技助攻！打造高效低工時工作模式
永慶房屋積極導入AI與大數據技術，開發「永慶大聯盟」系統與「AI智能教練」，協助業務聚焦重點、提升效率。AI工具如「智能配對系統」、「i特助」、「AI煥裝」、「AI導覽」等，讓房仲人員能更精準服務客戶，提升成交率。即使房市降溫，永慶2025年上半年仍在雙北市協助6500組次消費者圓滿成家，業績穩健。
多元職涯制度！打造永續成長舞台
永慶房屋提供師徒制、月月晉升與多元輪調制度，鼓勵員工跨部門挑戰與成長。塗振宏指出，員工可從服務專員轉任業務、挑戰店長職位，甚至輪調至總部歷練，打造多元職涯路徑。為培育新世代管理職，永慶更首創「店長師父制」，由資深店長指導新任店長，傳承經驗與知識，建立互助共好的職場文化。
員工高度認同！獲HR Asia肯定
《HR Asia》獎項評選涵蓋亞洲15國，邀請員工匿名評分，從企業文化、歸屬感與工作環境三大面向進行評鑑。永慶房屋在「將員工利益置於優先考量」、「困難時仍挺員工」等題目獲高分，主辦單位更指出，永慶是少數在此類題組中分數成長的企業，足見員工對職場環境的高度認同。
永慶持續招募！歡迎新鮮人加入幸福職場
永慶房屋表示，未來將持續傾聽員工聲音，優化制度，打造多元、平等、共融的職場環境。2025年持續招募新血，歡迎對房地產有熱情的求職者與社會新鮮人加入永慶行列，共同打造幸福職涯。
