【AN不動產新聞網/蕭又安/綜合報導】根據人力銀行最新調查，2025年企業年終獎金平均基數為1.44個月。在各產業發放獎勵犒賞員工之際，永慶房屋宣布發放總額近1.8億元的「幸福成家基金」回饋第一線經紀人，共有近700人獲獎。累計12年來，該項獎金發放總額已突破12億元，在房市波動之際，再度引發求職市場關注。
打破年資限制 業務新人亦可爭取250萬獎金
永慶房屋推行的「幸福成家基金」與傳統企業年終不同，最大特色在於「不看年資、不論職級」。永慶房屋表示，這項制度旨在協助業務夥伴加速成家夢想，每人每年最高可額外爭取250萬元獎勵。即便是入行未滿一年的新鮮人，只要展現績效實力，同樣具備領獎資格。
永慶房屋總經理吳良治指出，公司致力於優化員工收入保障，推出《永慶薪自由》方案，提供新人前12個月每月6萬元的收入保障，並結合「月排休最高10天」等福利。他強調，在市場交易量受外部因素影響、部分同業縮編之際，永慶房屋憑藉穩健成交實力逆勢成長，目前正朝雙北350店目標邁進，並預計2026年首季進駐新北土城區展店。
轉職者翻轉人生 餐飲、美髮業跨足房仲變身百萬年薪
此次獲獎名單中，不少經紀人是由非房地產背景轉職成功。曾任職餐飲業的鄭琪欣，加入永慶短短三年半，已累積獲得180萬元「幸福成家基金」。她坦言，過去在餐飲業面臨薪資天花板，轉職後靠著公司「團隊合作」模式與精確策略，2025年年收入突破200萬元，是過往收入的3倍，2025年更同步奪下「海外旅遊獎勵」。
另一位亮點人物鄭心茹，過去曾有美髮與零售經驗，為了圓購屋夢挑戰房仲業。她入行第二年便突破千萬業績，至今連續五年領取「幸福成家基金」，累計獎金已超過750萬元。鄭心茹表示，公司AI科技系統有效提升效率，讓她在房市降溫時仍能穩定產出，目前這筆獎金已規畫作為購屋頭期款。
從服飾店轉戰房仲的王又懿，入行四年多也累積逾百萬獎金。她分享，永慶的「師徒制」讓新人能快速上手，透過每月設定目標，讓年薪成長至百萬等級，今年更規畫運用這筆基金帶家人出國旅遊。
年前面試年後報到 永慶擴大招募搶人才
面對2026年擴大展店需求，永慶房屋人資部協理塗振宏表示，為了降低轉職者的門檻與風險，公司提供首年保障收入72萬元(每月6萬元)，並有完善的月月晉升制度。針對年底轉職潮，永慶房屋祭出彈性招募策略，提供「年前先面試領完年終、年後再報到」的選擇，讓有志挑戰高薪的菁英能無縫接軌。塗振宏強調，透過透明的薪獎機制與彈性工時，希望能吸引更多跨領域人才，共同迎接下一波房市成長契機。
