【AN不動產新聞網/蕭又安/綜合報導】面對2025年國際貿易環境變化，高關稅政策讓台灣企業面臨供應鏈重組壓力。根據人力銀行最新調查，65％企業認為關稅與經濟波動已衝擊營運，38％企業啟動組織調整，12％企業更開始調整薪資福利。然而在市場不確定性中，房仲龍頭永慶房屋卻逆勢操作，不僅不裁員減薪，反而提升員工福利，推出「月排休最高10天」創新制度，並調高最低收入保障，展現企業韌性。
創新「雙多」福利制度 休假收入同步提升
永慶房屋2025年推出業界創新的「月排休最高10天」福利制度，除原有每月7天例休外，達成工作目標的員工可額外獲得最多3天「有薪福利假」，特休假期另計。這項福利制度實施成效顯著，7月份超過6成經紀人員成功獲得有薪充電假，顯示制度落實度高。
在收入保障方面，永慶房屋同樣表現亮眼。新進業務人員享有60萬元收入保障，第13個月起最低收入保障從3.6萬元調升至3.8萬元，資深業務底薪最高可達7.5萬元。根據內部統計，任職一年以上經紀人員平均月收入逐年攀升，從2021年7萬元，2022、2023年提升至9萬元，2024年已突破10萬元大關。
AI科技賦能業務效率 上半年助6500組客戶成家
永慶房屋積極導入AI科技，開發「永慶AI智能教練」系統輔助業務工作，提供建議方向並提升執行效率。在科技賦能下，2025年上半年已協助雙北市6500組次消費者順利成家，業績表現亮眼。
經紀人員黃國一分享實際經驗，在4月、7月都獲得3天有薪福利假。他表示，永慶推崇團隊合作模式，成交過程中有貢獻就能分享成果，讓業務人員可以安心休假。透過AI智能教練的協助，能更快完成工作目標，實現「賺越多、假越多」的理想工作模式。年資不到3年的黃國一，已是百萬年薪族群，曾創下月收20萬佳績。
連續8年獲獎肯定 唯一獲獎房仲企業
永慶房屋憑藉優異的人資制度，連續第8年獲得亞洲權威人力資源期刊《HR Asia》「亞洲最佳企業雇主獎」殊榮，是全台唯一獲獎的房仲企業。同時因致力建立多元、包容與公平的職場環境，再度獲頒「DEI特別獎」。
永慶房屋人資部協理塗振宏表示，國際獎項肯定是對企業文化的讚譽，也是持續進步的動力。未來將持續優化福利制度，提供更多元職涯發展機會，打造兼具幸福與成就的職場環境，在經濟不穩定時期，用實際行動展現對員工的重視與保障。
